Τὸ Εὐρωπαϊκὸ Δικαστήριο Ἀνθρωπίνων Δικαιωμάτων δικαίωσε ὑπάλληλο τῆς British Airways (ΒΑ), καταλήγοντας ὅτι ὑπέστη διάκριση λόγω τῶν θρησκευτικῶν της πεποιθήσεων ἐπειδὴ ἡ ἑταιρεία τὴν ἀνάγκασε νὰ μὴν φοράει σταυρὸ σὲ ὁρατὸ σημεῖο.
Στὴν περίπτωση τῆς Νάντια Ἐουέιντα, τὸ δικαστήριο ἀπεφάνθη ὅτι ἡ «ἐπιθυμία τῆς ΒΑ νὰ προβάλει μία συγκεκριμένη ἐταιρική εἰκόνα» δὲν εἶναι πιὸ σημαντικὴ ἀπὸ τὰ θρησκευτικὰ δικαιώματα τῆς ὑπαλλήλου.
Οἱ ὁδηγίες ποὺ ἔδινε ἡ ΒΑ γιὰ τὸ ντύσιμο τῶν ὑπαλλήλων τῆς τὸ 2006, ὅταν ἡ κ. Ἐουέιντα τέθηκε σὲ διαθεσιμότητα, ἐπέτρεπε τὰ τουρμπάνια τῶν σὶχ καὶ τὶς μουσουλμανικὲς μαντῆλες, ὄχι ὅμως τοὺς σταυρούς.
Ἡ ὑπάλληλος ἐπέστρεψε στὴ δουλειὰ μετὰ ἀπὸ 17 μῆνες, ὅταν...
οἱ ὁδηγίες ἄλλαξαν ὥστε νὰ ἐπιτρέπεται νὰ φορούν καὶ χριστιανικὰ ἢ ἑβραϊκὰ σύμβολα.
Μὲ μήνυμά του στὸ Twitter, ὁ βρετανὸς πρωθυπουργός, ποὺ ἔχει δεσμευτεῖ νὰ εἰσαγάγει νομοθεσία ποὺ θὰ ἐπιτρέπει στοὺς ὑπαλλήλους νὰ φοροῦν θρησκευτικὰ σύμβολα στὸν χῶρο ἐργασίας, δήλωσε «πολὺ χαρούμενος ποὺ στηρίχθηκε ἡ ἐλευθερία νὰ φορᾶμε θρησκευτικὰ σύμβολα στὴ δουλειὰ – δὲν πρέπει νὰ ὑπάρχουν διακρίσεις λόγω τῶν θρησκευτικῶν πεποιθήσεων».
Ὡστόσο τὸ δικαστήριο κατέληξε ὅτι δὲν παραβιάστηκαν τὰ δικαιώματα τριῶν ἄλλων χριστιανῶν ποὺ ἀπολύθηκαν ἢ δέχτηκαν ἐπιπλήξεις λόγω τῶν θρησκευτικῶν τους πεποιθήσεων.
‘Ετσι τὸ δικαστήριο ἀπέρριψε τὶς ἐφέσεις ποὺ εἶχαν καταθέσει μία ληξίαρχος ποὺ ἀρνεῖτο νὰ ἐγκρίνει σύμφωνα συμβίωσης μεταξὺ ὁμοφυλόφιλων, ἕνας σύμβουλος σχέσεων ποὺ δὲν ἐπιθυμοῦσε να συμβουλεύει ζευγάρια ομοφυλοφίλων αναφορικά μὲ τὴ σεξουαλική τους ζωὴ καὶ μία νοσοκόμα ποὺ δὲν δεχόταν νὰ βγάλει τὸ σταυρό της γιὰ λόγους ἀσφαλείας.
www.naftemporiki.gr
